Od języka do algorytmów. Jak Julia Lautin znalazła swoje miejsce w świecie danych, jako Data Scientist w Scania
Podziel się
Kariera w Scania rzadko przypomina prostą drogę z punktu A do punktu B. Czasem to raczej dobrze zaplanowana trasa z kilkoma ciekawymi objazdami — takimi, które pozwalają odkryć nowe możliwości, kompetencje i własny potencjał. Historia Julii Lautin, Data Scientist w Scania, pokazuje, że w nowoczesnej organizacji doświadczenie z zupełnie innej dziedziny może stać się mocnym fundamentem pracy z technologią przyszłości.
Julia zaczynała w Scania jako terminolożka. Jej zadaniem było wspieranie autorów dokumentacji technicznej i tłumaczy w zachowaniu spójnego języka. Na pierwszy rzut oka lingwistyka i uczenie maszynowe mogą wydawać się odległymi światami. W praktyce okazało się jednak, że łączy je więcej, niż można przypuszczać: porządek, struktura, logika i umiejętność dostrzegania zależności. To właśnie te elementy stopniowo skierowały Julię w stronę danych i IT.
Język ma swój system
Praca z terminologią techniczną wymaga precyzji. Każde słowo ma znaczenie, a spójność informacji wpływa na jakość komunikacji w całej organizacji. Julia szybko zauważyła podobieństwa między systemami językowymi a systemami informacyjnymi. Im bliżej współpracowała z zespołami IT, tym bardziej interesowały ją dane, modele i sposób, w jaki technologia może porządkować skomplikowane procesy.
Dzięki wewnętrznemu programowi rozwoju Scania — Personnel Enhancement Programme — Julia mogła przekwalifikować się na programistkę. Później zdobywała doświadczenie zarówno w obszarze marketingu i sprzedaży, jak i R&D. To dało jej szeroką perspektywę: z jednej strony spojrzenie na klienta i biznes, z drugiej — zrozumienie produktu oraz zaplecza technologicznego.
Dane, które pomagają podejmować lepsze decyzje
Dziś Julia pracuje jako Data Scientist w zespole gwarancji. To obszar, który wspiera proces obsługi gwarancji zgłaszanych przez serwisy i klientów Scania.
Tu właśnie pojawia się miejsce dla uczenia maszynowego. Zespół Julii tworzy narzędzia, które wspierają osoby analizujące zgłoszenia, pomagając im pracować szybciej i trafniej. Technologia nie zastępuje człowieka — ma być jego wsparciem. To szczególnie ważne w branży transportowej, gdzie każda decyzja wpływa na czas, koszty i zaufanie klientów.
Technologia zaczyna się od zrozumienia ludzi
W pracy Julii dane są tylko częścią większej układanki. Równie ważne są doświadczenie użytkownika, realia pracy serwisów i potrzeby osób, które korzystają z tworzonych narzędzi. Dlatego zespół odwiedza warsztaty, rozmawia z użytkownikami i obserwuje, jak wygląda codzienna praca z procesami gwarancyjnymi. Celem jest tworzenie rozwiązań, które naprawdę ułatwiają życie — a nie dokładają kolejny poziom skomplikowania.
To podejście dobrze oddaje filozofię Scania: innowacja ma sens wtedy, gdy jest praktyczna. Najlepsze rozwiązania technologiczne nie są oderwane od rzeczywistości. Powstają blisko ludzi, którzy później będą z nich korzystać.
Zaufanie, współpraca i przestrzeń do rozwoju
Julia podkreśla, że w Scania ważna jest kultura współpracy, wzajemnego zaufania i odpowiedzialności. To środowisko, w którym można rozwijać kompetencje, zmieniać ścieżkę zawodową i szukać nowych wyzwań. Elastyczny sposób pracy idzie tu w parze z poczuciem zespołowości — bo choć wiele zadań można wykonywać z różnych miejsc, bezpośrednie spotkania i rozmowy nadal mają ogromną wartość.
Jej historia pokazuje też, że rozwój nie zawsze oznacza porzucenie tego, co było wcześniej. Czasem chodzi o umiejętne połączenie dotychczasowych doświadczeń z nowymi kompetencjami. Lingwistyczna precyzja, rozumienie struktury informacji i ciekawość systemów stały się dla Julii atutem w świecie analityki danych.
W Scania nie stoi się w miejscu
Po roku pracy w obecnej roli Julia czuje, że znalazła właściwe miejsce. Scania dała jej szansę wejścia w nowy obszar, mimo że wcześniej nie pracowała jako Data Scientist. Dziś rozwija narzędzia, które pomagają usprawniać procesy, wspierają klientów i wzmacniają jakość decyzji wewnątrz organizacji.
To opowieść o zmianie, ale także o konsekwencji. O tym, że kompetencje przyszłości mogą zaczynać się od ciekawości i gotowości, by zobaczyć w znanych rzeczach coś nowego.
Właśnie dlatego historia Julii Lautin tak dobrze wpisuje się w ducha Scania. Bo w firmie, która od lat rozwija transport przyszłości, rozwijają się także ludzie — a każda kolejna ścieżka może prowadzić dalej, niż początkowo zakładaliśmy.
